Speta: Facturare avantaj in natura salariat

In materialul urmator, veti regasi situatia unei firme care ofera salariatilor sai abonamente pentru serviciile medicale la o clinica privata. In aceste abonamente intra serviciile de medicina muncii, insa mai intra si altele pentru care se retin contributiile aferente sumelor asimilate salariilor.

Contributiile se retin de la salariat. In situatia in care contractul unui salariat este suspendat pentru concediu crestere copil, firma nu isi mai asuma plata abonametului intrucat inceteaza orice raport de salariat, dar salariatul doreste sa isi plateasca singur abonamentul tot prin firma.

Astfel salariatul plateste firmei contravaloarea abonamentului, neretinandu-i-se nicio contributie intrucat este un beneficiu pe care si-l plateste singur.

Vom stabili cum se poate compensa suma abonamentului in contabilitate.

In opinia noastra, in cazul salariatului care are contractul de munca suspendat urmare intrarii in concediu de crestetere copil, daca se doreste ca in continuare pe perioada concediului sa beneficieze de abonamnetul medical, va sugeram sa facturati contravaloarea acestui abonament si sa il incasati de la salariat cu chitanta. Ati precizat ca isi plateste singur acest serviciu.

In acest caz nu mai exista avantaj de natura salariala, nu se mai retine la sursa nimic – oricum nu aveati din ce.
 
Inregistrare factura de la societatea medicala:

%                     =          401
4282                                        pentru salariatii carora li se retine la sursa
628                                          pentru serviciile de medicina muncii
461                                          pentru salariatul aflat in concediu crestere copil

 
Inregistrarea facturii catre salariatul aflat in concediu crestere copil se va face astfel:
4111analitic salariatul respectiv          =          461
                                    si
5311    =          4111

Sursa: infoTVA.ro

Data aparitiei: 22 iulie 2014