Rezumat Codul Muncii – Cele mai importante 10 informatii

Cand spui Codul Muncii ti se pare ca este o lege foarte stufoasa si greu de asimilat. Iata redam mai jos cele mai importante 10 informatii, foarte usor de retinut:

1. Pentru a putea fi angajat in mod legal trebuie sa inchei in mod OBLIGATORIU contract individual de munca (CIM) sau contract colectiv de munca (CCM).
2. Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
3. Contractul individual de munca se incheie fie pe perioada determinata, fie pe perioada nedeterminata.
4. Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi.
5. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoar.
6. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
7. Salariul se plateste fie in bani, fie in natura.
8. Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Salariul se poate plati si de doua ori pe luna , respectiv avans si lichidare.
9. Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
10. Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Sursa: Codul Muncii si Contzilla.ro

Data aparitiei: 19 decembrie 2014