Conventie civila vs Contract individual de munca

O importanta diferentiere a celor doua se face prin felul activitatii intreprinse: activitate dependenta sau independenta intre parti.

In cele ce urmeaza o sa va prezint criteriile care certifica o activitate dependenta,  potrivit Codului fiscal:

a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile de munca impuse de acesta, cum ar fi: atributiile ce ii revin si modul de indeplinire a acestora, locul desfasurarii activitatii, programul de lucru;
b) in prestarea activitatii, beneficiarul de venit foloseste exclusiv baza materiala a platitorului de venit, respectiv spatii cu inzestrare corespunzatoare, echipament special de lucru sau de protectie, unelte de munca sau altele asemenea si contribuie cu prestatia fizica sau cu capacitatea intelectuala, nu si cu capitalul propriu;
c) platitorul de venit suporta in interesul desfasurarii activitatii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizatia de delegare-detasare in tara si in strainatate, precum si alte cheltuieli de aceasta natura;
d) platitorul de venit suporta indemnizatia de concediu de odihna si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in contul beneficiarului de venit.

Indeplinirea acestor criterii sugereaza incheierea unui contract individual de munca intre parti.

Insa, daca nu se indeplineste niciunul din criteriile de mai sus si activitatea este una intamplatoare, se poate incheia o conventie civila (reglementata de Codul civil). Exemplu de activitate intamplatoare: distribuirea de pliante.

Avantaje conventie civila:

• Flexibilitate la locul de munca, nu necesita prezenta frecventa  la locul de munca;
• Contributii obligatorii in procent mai mic;

Dezavantaje conventie civila:

• Drepturi salariale restranse:  fara zile libere de sarbatoare, concediu de odihna, asigurarea controlului medical;
• In caz de accident in timpul programului de lucru angajatorul nu poate fi tras la raspundere deoarece legea nu il obliga;
• Nu se plateste contributia pentru concedii si indemnizatii medicale;

Sursa: contzilla.ro

Data aparitiei: 12 august 2015