Codul muncii

In 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii. La inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text eminamente sindical.  Codul muncii din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor.

In primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%. Modificarile aduse la Codul muncii in anul 2005 au vizat, in principal, urmatoarele aspecte:

  • relaxarea restrictiilor privind folosirea CIM pe perioada determinata;
  • modalitatea de incheiere a CIM;
  • o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere;
  • durata timpului de munca si munca suplimentara;
  • durata concediului de odihna;
  • modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna;
  • formarea profesionala a angajatilor.

Codul muncii – actualizat 2015